Unentbehrlicher Teil jedes Seminars ist, die Aufgabenbereiche der TeilnehmerInnen bereits vor dem tatsächlichen Seminartermin persönlich, telefonisch oder durch Online-Fragebögen kennenzulernen. Ein Zeitaufwand, der sich in vielerlei Hinsicht lohnt: Der individuelle Lernbedarf jeder/jedes Teilnehmerin/Teilnehmers wird in diesem Gespräch eruiert bzw. definiert,
sodass sich die TrainerInnen exakt auf Wünsche, Fragen und Bedürfnisse der Gesprächspart-nerInnen einstellen können. Mit den EntscheidungsträgerInnen werden die gewünschten Inhalte abgestimmt. Erst danach kommt es zur Zusammenstellung der bedarfsorientieren Skripten und zur Durchführungdes Trainings.

Seminarinhalte werden lerntypenspezifisch übermittelt, jede/r TeilnehmerIn erlebt das Training als individuell für sie/ihn maßgeschneidert. Die optionale Vorerhebung, Training-on-the-job-Einheiten und projektspezifische Einzel- oder Gruppenberatungen vervollständigen das erfolgserprobte Trainingskonzept und sichern höchste Effizienz und optimalen Nutzen für die AuftraggeberInnen.

Betreuung und Schulung gehen auch nach dem Seminar weiter: Durch Notizen, Protokolle und Fotos werden die TeilnehmerInnen positiv an das absolvierte Training erinnert. So wird das Erlernte auch schnell in die Tat umgesetzt, der Lernerfolg ist gewährleistet.

Sämtliche Angebote maßgeschneidert für den individuellen Bedarf!