Ins Führungskräftecoaching kommen Menschen, die bereits als Führungskraft tätig sind bzw. jene die in diese Position wachsen werden. Als Führungskraft ist es erfahrungsgemäß so, dass man relativ wenig Personen hat, mit denen man sich (gefahrlos) austauschen kann. Mit mir als Coach haben Sie die Möglichkeit, eine neutrale externe Position einnehmen zu können. Ich erarbeite mit Ihnen bestimmte Strategien, wie Sie sich am besten in verschiedenen Führungssituationen verhalten können. Diese Situationen und eventuell auftretende Hindernisse werden im Führungskräftecoaching in einem absolut geschützten Rahmen beleuchtet und bearbeitet.

100%-ige Verschwiegenheit und absolutes Vertrauen sind für mich im Coaching selbstverständlich.

Sie kennen Ihr Führungsprofil noch nicht? Das können wir ändern. Die Lösung: DiSG® Work of Leaders = das weltweit am häufigsten eingesetzte Führungs- und Persönlichkeitsprofil.
Um eine aussagekräftige Selbsteinschätzung zu seinem Persönlichkeitsprofil zu erhalten und einen visuellen Überblick über seine Stärken und Entwicklungsfelder als Führungskraft zu bekommen, setze ich das Führungskräfteprofil DiSG^® Work of Leaders ein.

Auf Basis diesen Profils erarbeiten wir dann im Einzelcoaching jene für Sie hilfreichen Themen und Situationen, damit Sie sich in Ihrer Führungsarbeit auch gut unterstützt fühlen und wissen, wie Sie in herausfordernden Situation richtig und empathisch reagieren können.